Tatiana Remaggi, Chief Regional Officer de CMS People, analiza las tendencias que redefinen el liderazgo en la industria fintech y explica los criterios para seleccionar los TOP 25 Fintech & Payments Leaders.
En el marco del Fin & Pay Latam Forum 2026, el encuentro que reúne a referentes de banca, fintech y retail para debatir el futuro de la experiencia financiera, se presentará el TOP 25 Fintech & Payments Leaders. El evento se realizará el próximo 4 de junio en Buenos Aires y buscará reconocer a las personas que impulsan la evolución del ecosistema financiero. Estos perfiles representan una nueva generación de líderes, capaces de combinar visión estratégica, ejecución e innovación en áreas clave como pagos digitales, cripto & blockchain, data-driven solutions, embedded finance e infraestructura tecnológica.
Tatiana Remaggi, Chief Regional Officer de CMS People, conversó con Dossier Talento & Empresa sobre este evento y comentó algunas tendencias en el liderazgo dentro del sector fintech. “Nosotros realizamos hace varios años Fin & Pay Latam Forum, un evento que tuvo sus inicios en Brasil, y que hoy es un foro de referencia de todo lo relacionado con retail, banca, fintech y payments. Se analizan los nuevos modelos de negocio, por ejemplo, el desarrollo no solo de medios de pago sino incluso de seguros propios del retail”.
Talento & Empresa: Este año, además, hacen un reconocimiento especial a referentes del sector.
Tatiana Remaggi: Sí, porque CMS People cumple 25 años de trayectoria y es por eso que decidimos reconocer a todos esos líderes que nos acompañaron estos años, que aportaron soluciones a la industria y que generaron impacto en las personas. No es un premio, no es un ranking, sino un reconocimiento. Se llama Top 25 Fintech and Payments Leaders. CMS comenzó siendo una compañía que generaba encuentros profesionales con el objetivo de conectar profesionales y, a partir de eso, generar espacios en los que pudieran impulsarse negociaciones dentro de la industria financiera. Generamos una plataforma de conexiones con el objetivo de vincular profesionales y, a la vez, detectar y dar a conocer cuáles son las tendencias del mercado para mantener a las personas actualizadas. Fuimos testigos de cómo fue evolucionando la industria, cómo nacieron y crecieron las fintech, cómo se transformaron los pagos digitales.
Talento & Empresa: En función del crecimiento de la industria y de estas tendencias que detectan, ¿cuáles son las exigencias hacia el talento?
Tatiana Remaggi: Lo que observamos es que hay una gran necesidad por perfiles capacitados en tecnología, especialmente en inteligencia artificial. Todos sabemos de la centralidad que tiene hoy la IA, pero se necesitan casos de éxito en su aplicación. Otra tendencia dentro de la industria es todo lo que tiene que ver con finanzas embebidas, por eso se requieren también perfiles que puedan pensar servicios financieros en industrias que no los tenían. Tal es el caso de empresas de telecomunicaciones como Telecom con Personal, y su billetera virtual, PersonalPay. Se necesitan talentos que tengan la visión de implementar servicios financieros transversales a distintas industrias, con conocimientos de tecnología actualizados y con constante actitud de cambio y adaptación. La adaptación al cambio es clave hoy en día, el constante aprendizaje y las ganas de seguir evolucionando.
Talento & Empresa: ¿Cuáles son los criterios para el reconocimiento a estos profesionales destacados?
Tatiana Remaggi: Tenemos cinco criterios. El primero de ellos es liderazgo transformador, en línea con lo que te mencioné hace un rato. El segundo es la influencia positiva y cómo ha impactado en el sector. El siguiente es el comportamiento inspirador; la trayectoria profesional y, por último, ser una voz con propósito e impacto.
Talento & Empresa: ¿Cómo se muestra la paridad de género en estos reconocimientos y, en general, en el liderazgo del sector?
Tatiana Remaggi: Hay categorías y categorías. Por ejemplo, en el caso de la categoría cripto y blockchain hemos visto nominaciones principalmente masculinas. Pero en Embedded Finance, que es otra categoría, hay más mujeres. En total son 11 de 50 nominaciones y me gustaría decirte quiénes son. Se trata de Valeria Cecilia Rodríguez, Managing Director de Lira para Argentina; Victoria Minassian, Chief Product Officer en NaranjaX; Paula Arregui, VP Senior de Mercado Pago; Romina Simonelli, CEO de Nave; Alexia Keglevich, Fundadora y CEO PAX Assistance; Candelaria Villagra, Head de Banking as a Service BIND; María Sol Mas, Senior Legal Advisor de la Cámara Argentina Fintech; Mónica Miño, Contadora Pública en AML Compliance; Florencia Solazzi, Cluster Leader en Mastercard Argentina y Uruguay; Joaquina Dos Santos, Consultora independiente, y Florencia Blanco, CDO de Banco Galicia.
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