Deutsche Bank España refuerza su Consejo de Administración con la incorporación de Francesca Dalla Giovanna

La entidad suma a su órgano de gobierno a una experta en transformación digital y banca privada con más de una década de experiencia en el grupo.

Deutsche Bank España ha anunciado la incorporación de Francesca Dalla Giovanna a su Consejo de Administración. La nueva consejera cuenta con una amplia trayectoria dentro de la entidad, donde ha desempeñado distintos cargos de responsabilidad en el área de Private Bank y actualmente ocupa el puesto de Head of Digitalization en Personal Banking en Alemania, además de ser Global Head Transformation Private Bank.

Con más de diez años de experiencia en Deutsche Bank, Dalla Giovanna ha liderado proyectos estratégicos centrados en la digitalización y en la mejora de la experiencia del cliente, contribuyendo al impulso de la innovación en los servicios financieros del grupo. Su perfil combina una sólida formación económica con un enfoque orientado a la transformación tecnológica del negocio.

Trayectoria internacional y liderazgo en transformación digital

Licenciada en Economía por la Universidad Bocconi de Milán, Dalla Giovanna desarrolló su carrera profesional en Citigroup y UBI Banca antes de incorporarse a Deutsche Bank en 2014. Desde entonces, ha ocupado diversos puestos en Wealth Management y Personal Banking, siempre vinculados a la modernización de los procesos y al fortalecimiento de la oferta digital para clientes de banca privada.

Con su nombramiento, Deutsche Bank España refuerza la diversidad y la visión estratégica de su Consejo, que pasa a estar integrado por:
Antonio Rodríguez-Pina Borges (presidente), Íñigo Martos Blázquez, Christian Nolting, Jan-Philipp Gillmann, María González-Adalid Guerreiro, Miriam González-Amézqueta López, Sonsoles Seoane García y Francesca Dalla Giovanna, junto con Nieves Estévez Luaña (secretaria no consejera) y Aurora López-Barrajón Moren (vicesecretaria no consejera).

Con esta incorporación, la entidad reafirma su compromiso con la innovación, la diversidad y el liderazgo femenino en su estructura directiva.

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