A sua empregabilidade futura não será determinada pelo que você já sabe, mas pelo quanto pode aprender. A partir de agora, a competência essencial para a carreira de um líder é a capacidade de aprendizagem. Esta habilidade permite às pessoas crescerem e se desenvolverem num ambiente onde a única certeza é que tudo pode – e certamente irá – mudar rapidamente.
Como é possível aprender com mais eficiência? Primeiramente, é essencial identificar seu estilo de aprendizagem, ou seja, como você busca e processa novas informações, conforme os nove perfis de aprendizagem. Considere três pontos fundamentais: o desejo de aprender, o nível de curiosidade e a abertura ao novo, que são atitudes essenciais para melhorar a capacidade de aprendizagem do
indivíduo.
Entender o seu perfil é útil para saber qual o canal mais fluido de aprendizagem, ou seja, de que jeito você aprende mais facilmente e, portanto, com mais rapidez. Confira abaixo quais são os diferentes estilos e escolha os três que mais prevalecem em você:
- ESTUDIOSO
Você é intelectualmente interessado, busca constantemente adquirir novos conhecimentos, independentemente da praticidade ou utilidade. Provavelmente se interessa por uma ampla gama de assuntos e é atraído por hobbies culturais.
Conselho: este é um excelente estilo de aprendizado – apenas atente-se para não negligenciar suas habilidades práticas ao explorar conteúdos e conceitos que são mais fascinantes a você.
- PENSADOR
Você é orientado a adquirir novas competências, que sejam relevantes e práticas. Na maior parte do tempo orienta o seu aprendizado para temas e assuntos específicos, embora alguns assuntos favoritos possam ser considerados, independentemente de sua utilidade.
Conselho: Explore ao máximo as áreas de maior interesse e considere a hipótese de expandi-las para ampliar ainda mais os seus horizontes.
- REALIZADOR
Com perfil prático, você geralmente confia em sua própria experiência e bom senso para resolver problemas. Prefere aprender coisas novas somente quando há um propósito claro.
Conselho: Esse estilo de aprendizagem o faz confiável e com embasamento, mas considere a possibilidade de explorar, em alguns momentos, “novos territórios” – você poderá descobrir novos interesses e talento em áreas ainda desconhecidas.
- ORIGINAL
Você tende a questionar o modelo padrão estabelecido, com uma postura determinada e de forma original. Pode se interessar por novas tendências, mas somente se puder desenvolvê-las e melhorá-las.
Conselho: nesta perspectiva, seu estilo de aprendizagem pode torná-lo um verdadeiro pioneiro, mas considere a importância da contribuição coletiva e do trabalho em equipe como fonte de novos conhecimentos.
- INOVADOR
Diante de novas ideias e tendências, você na maioria das vezes observa a experimentação pelo outro. Somente quando validada a sua eficácia, você as considera como fonte de aprendizagem.
Conselho: seu estilo o permite explorar as mudanças e novidades, mas de forma cautelosa. Em busca de maior agilidade, tenha iniciativa em alguns momentos, o que pode fazer sentido ao seu estilo.
- TRADICIONALISTA
Usualmente você segue a etiqueta, protocolo e padrões. Valoriza a interação com o grupo e pares. Na maioria das ocasiões considera irrelevantes novas tendências e prefere uma abordagem direta e prática ao trabalhar com outras pessoas.
Conselho: seu estilo de aprendizagem favorece o trabalho em equipe, mas não tenha receio em ousar – arriscar pode diferenciá-lo dos demais.
- AUDACIOSO
Você adora novas experiências e conhecer novas pessoas. Seu perfil adapta-se a situações incomuns e entedia-se rapidamente com coisas previsíveis e familiares.
Para você, planos são limitantes – você prefere “arregaçar as mangas” e descobrir como as coisas funcionam.
Conselho: Atente-se a avaliar o cenário antes da ação, identificando no grupo perfis que apresentam maior cautela nos seus atos.
- EXPLORADOR
Conhecer novas pessoas e experimentar coisas novas faz parte do seu perfil, contudo não o tempo todo. Embora você fique entediado com muita rotina, um local de trabalho completamente desestruturado pode deixá-lo frustrado. Diante de novas experiências seu otimismo é moderado e esse equilíbrio lhe é favorável.
Conselho: Seu desafio é não se acomodar ao conhecido e rotineiro e ampliar as oportunidades de aprendizagem.
- PLANEJADOR
Você se sente mais à vontade com pessoas conhecidas e ambientes familiares. Você prefere o conhecido ao desconhecido e gosta de planejar com antecedência. “Em time que está ganhando não se mexe” resume bem o seu modo de viver. É uma estratégia sólida, embora ela possa limitar suas oportunidades.
Conselho: “Abra a sua mente” para o inesperado para ampliar as oportunidades de aprendizagem.
Excelente Trabalho!!!
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